IA & Evaluación Conductual

Apex Cognito

“Decodificación conductual y estructuración de talento basada en datos”

Motor de Evaluación Psicométrica, Inteligencia Conductual y Diagnóstico de Talento de ApexCorp. Asiste a los equipos de gestión humana estructurando datos objetivos, matrices de compatibilidad y guías de entrevista para decisiones informadas.

Nota de transparencia y ética: Apex Cognito es una herramienta de asistencia psicométrica y estructuración de datos para entrevistas. No realiza descartes automatizados ni reemplaza el juicio y la evaluación humana en la selección de personal.

Evaluación Dual: DISC + Zavic Guías para Entrevistas Onboarding 30-60-90 Reportes Ejecutivos PDF

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[ MÉTRICAS OPERATIVAS ]

Eficiencia en la Evaluación de Candidatos

12–15 min

Tiempo medio de test ipsativo (24 bloques fluidos mobile-first)

DISC + Zavic

Evaluación metodológica de perfil conductual y escala de valores éticos

1ra Etapa

Filtrado inicial rápido y generación de guías para la entrevista presencial

[ MATRIZ DE CAPACIDADES ]

Inteligencia Psicométrica y Analítica de Talento

Descubre cada una de las herramientas diseñadas para elevar la calidad de contratación y eliminar la rotación temprana.

A. Evaluación Psicométrica Dual (DISC + Zavic)

Medición conductual y de valores corporativos sin fricción.

• Metodología DISC Dinámica: Medición de los 4 factores (Dominancia, Influencia, Estabilidad, Cumplimiento) y arquetipos.
• Test de Ética Zavic: Evaluación de valores, juicio moral y apego a la legalidad en toma de decisiones.
• Experiencia Mobile First: 24 bloques ipsativos que el candidato completa en menos de 12–15 minutos.
• Enlace Único y Seguro: Acceso remoto sin software invasivo ni supervisión presencial.

B. Compatibilidad Asistida & Entrevistas

Compatibilidad conductual y preparación inteligente de entrevistas.

• Scoring de Fit Conductual vs. Puesto: Calificación porcentual estimada contra el perfil y requisitos del puesto.
• Guías de Entrevista a Medida: Preguntas situacionales generadas para validar brechas y fortalezas con el postulante.
• Análisis de Arquetipos: Estilo de liderazgo, tolerancia a la presión y patrones de comunicación.

C. CV Matching & Parsing (Enterprise)

Estructuración semántica de hojas de vida para planes dedicados.

• Cruce Estructurado CV vs. Puesto: Comparación de experiencia requerida, educación y habilidades declaradas.
• Scoring 4D Granular: Calificación en dimensiones Técnico, Experiencia, Educación y Fit General.
• Resumen Ejecutivo: Detección ágil de fortalezas y alertas de posibles inconsistencias para el evaluador.

D. Continuidad Post-Oferta: Onboarding 30-60-90

Asegura la integración y el rendimiento desde el primer día.

• Plan de Integración Sugerido: Guía de inducción para 30, 60 y 90 días adaptada al perfil conductual del contratado.
• Guía para el Líder Directo: Consejos accionables para retroalimentar y orientar al nuevo colaborador.

E. Plataforma B2B & Analítica de Equipos

Gestión de vacantes, postulantes y perfiles de equipo.

• Dashboard Centralizado: Organización de postulantes por vacante y filtros rápidos.
• Mapas de Perfil de Equipo: Gráficos comparativos de Perfiles DISC y Matriz de Valores Éticos Zavic.
• Reportes Exportables: Informes ejecutivos en PDF para comités y exportación en Excel/CSV.
• Multi-Tenant & Trazabilidad: Control de créditos y registro de auditoría con trazabilidad de accesos.

F. Privacidad, Consentimiento y Seguridad

Protección de datos conforme a la legislación vigente.

• Ley N° 29733 (Perú): Diseñado bajo los principios de protección de datos personales con consentimiento informado de los candidatos.
• Aislamiento y Cifrado: Cifrado en tránsito y reposo para resguardar los resultados de pruebas y CVs.

[ VALOR EMPRESARIAL ]

¿Por qué incorporar Apex Cognito en tu proceso?

Reducir la Subjetividad

Metodología psicométrica dual estandarizada (DISC + Zavic) que aporta datos objetivos y estructurados para respaldar la decisión humana.

Agilizar la Primera Etapa

Test mobile-first rápido de 12–15 minutos que genera perfiles preliminares y organiza a los postulantes de forma ordenada.

Entrevistas Más Enfocadas

Guías de entrevista generadas automáticamente para explorar de forma constructiva las fortalezas y áreas de desarrollo de cada candidato.

Apoyo en la Integración

Pautas de inducción sugeridas de 30-60-90 días que facilitan la adaptación del nuevo colaborador a la dinámica de su equipo.

Gestión Centralizada & Trazabilidad

Plataforma cloud multi-tenant con control de créditos de evaluación, trazabilidad e integridad de registros y exportación en PDF y Excel para comités.

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Conversemos sobre cómo estructurar y hacer más eficiente tu evaluación de talento.

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